嘉靖皇帝是明君吗,怎么评价嘉靖皇帝?

嘉靖皇帝是明君吗,怎么评价嘉靖皇帝?

有人说嘉靖皇帝是明朝第一明君,这到底是为什么?先说说嘉靖皇帝的主要特点吧!一是在位时间很长。在中国古代200多位封建帝王中,按在位时间排名,嘉靖皇帝排第5名,康熙最长,61年,乾隆60年,汉武帝54年,万历48年,嘉靖45年。二是管理上很有一套。嘉靖在位45年,竟有20多年躲在内宫不上朝。但就是这种“摇控”指挥,大明帝国这艘巨轮,运行得还不错。我们说的当然就是嘉靖这第三个特点。无论一个帝国还是一个企业,管理者的价值不在于你“事必躬亲”干了多少,而在于让你的部下干了多少。所以从某种意义上讲,管理的最高境界就是“无为而治”,领导在于不在一个样。试想,领导在家时,大家干劲朝天,平安无事,领导出差了,一会儿接一个电话,这事要你拍板,那事需要你要决定,这说明企业各项制度还不够规范,企业还是“人”治,而不是“法”治。嘉靖皇帝躲在内宫20多年,他不是对外界的事情不管不问,而是密切关注着大臣们的一举一动,只不过这种关注是后台而不是前台。在这期间,锦衣卫、东厂这些特务机构,把各种信息源源不断地地反馈给他,那怕朝廷上死掉一只苍蝇,也逃不过嘉靖的耳目,所以太监、王公大臣们想瞒着搞些小动作是不行的。至于严蒿等把持朝政,作恶多端、残害忠良,嘉靖不是不知道,只是他“睁只眼、闭只眼”,只要你严蒿把“主要工作”抓好就行了,毕竟在明朝中叶,要一个干部“十全十美”也不太现实(这与当前一些干部带病提拔也是一个道理)。说嘉靖皇帝是管理楷模,还在于他善于抓住事物的“主要矛盾”。在嘉靖帝看来,什么是大事?军事、外交、财政等都不是,只有六部九卿这些大人物的人事任免,才是大事。他不管具体工作,但他通过别人来管,大臣们干得好、符合皇帝心意,你就继续干,干不好,我就换人。这一招真狠,这才是“大形若藏”、“大智若愚”。在这一点上,他的后辈万历皇帝就要向他学习了。万历皇帝虽然也30多年不出宫,但他是彻彻底底的“不管”,六部九卿长达20多年严重缺员,最多时缺员2/3,正常工作都没法开展,但还是不管,似乎外界的一切与他无关。这纯粹是混蛋搞法,叫他“昏君”一点也不冤枉。而嘉靖皇帝正是牢牢抓住了人事任免这一核心,同样是玩,但玩得放心、玩得舒心。要真正认识到嘉靖皇帝玩得是最高境界,还需要对比,就和明朝两个典型皇帝比吧。朱元璋:真是个劳动模范,几十年如一日,什么事都管,连丞相这个帮自己干活的职务都要取消,曾创下8天处理3391件公文的记录,这种敬业精神恐怕只有300多年后那个叫雍正的人可以比了。皇帝作到这个份上,那叫累呀!朱由检:从管理学角度讲,这位崇祯皇帝犯了“好高骛远、脱离实际”、“用人不疑、疑人不用”的原则,自己也很敬业,活得也很累,只可惜生不逢时,只好舍生取义了。看看崇祯对袁崇焕,再看嘉靖对海瑞,气度呀,知道两人的差距了吧。“工作娱乐两不误”、“出最小的力,办最大的事”、“洒脱,注重身体健康”,这就是嘉靖的高明之处。但从管理效果看,嘉靖皇帝也只能打个70分。不过从他的付出来看,能打这个分数已经算高人了。

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